Wir glauben an gute
Jobs bei KONCEPT HOTEL
Das muss doch anders gehen
Wer an die Hotellerie denkt, denkt sofort auch an schlechte Arbeitsbedingungen. Lange Schichten, Überstunden, schlechte Bezahlung.
Als wir KONCEPT HOTELS gegründet haben, war es von Anfang an unser Antrieb, das anders zu machen. Sowohl eine gute und faire Bezahlung unserer Mitarbeitenden als auch unserer Dienstleister, vor allem in traditionellen Niedriglohnsektoren wie der Objektreinigung, sind uns ein großes Anliegen und daher auch Teil unserer FAIResponsibility genannten Nachhaltigkeitsstrategie. Darüber hinaus versuchen auch eine gute Vermischung aller Altersstrukturen in unserem Unternehmen herzustellen, und so auch Menschen, die in der Hotellerie zumeist bei der Arbeitsplatzvergabe benachteiligt werden, in unserer Branche in Lohn und Brot zu bringen.
VON ARBEITSQUALITÄT & QUALITÄTSARBEIT
Eigentlich ist es ganz einfach: Zufriedene Mitarbeiter machen zufriedene Gäste. Meistens zumindest.
In der Praxis hat sich das in der Hotellerie nicht immer so leicht herausgestellt. Als eine margenschwache Branche sind Angestelltengehälter ein unangenehmer Posten auf der Kostenseite. Gleichzeitig braucht man möglichst viele Mitarbeitenden um den Bedürfnissen der Gäste nachzukommen. Aber woher kommen diese vielen guten Mitarbeiter in Zeiten, in denen Vollbeschäftigung herrscht und eine Generation ins Berufsleben einstiegt, die berechtigterweise nach einem Sinn in ihrem Tun sucht.
Wir haben uns daher für einen anderen Weg entschieden: Digitalisierung ersetzt bei uns die vielen wiederkehrenden Prozesse, die einen Arbeitsalltag in der Hotellerie manchmal so frustrierend, eintönig und sinnbefreit erscheinen lassen. Lieber setzen wir auf Qualitätsarbeitsplätze, die von engagierten Mitarbeitenden besetzt werden – und dementsprechend gut vergütet werden.
Mehr über uns
BLEIB DOCH WIE DU BIST
Auch sind wir davon überzeugt, dass sich ein Arbeitsplatz Deinem Leben anpassen sollte – und nicht anders herum. Bei uns sind ein flexibler Arbeitsplatz und Teilzeitmodelle daher keine Ausnahme, sondern die Regel. Dies ermöglicht es vielen unserer Mitarbeitenden, ihre gelernten Berufe ausüben zu können und gleichzeitig ihre Leben als Väter und Mütter, als Ehrenamtliche oder ambitionierte Athleten nicht zu kurz kommen zu lassen.
Auch wenn wir natürlich nicht den gleichen Lohn für alle zahlen, streben wir an, dass alle unsere Mitarbeitenden gleich fair entlohnt werden. Auch setzen wir uns dafür ein, Diskriminierung und Ungleichheit in unserer Gesellschaft zu reduzieren: Wir binden aktiv Menschen mit Behinderungen oder Migrationshintergrund und andere potentiell häufiger Diskriminierung ausgesetzten Bevölkerungsgruppen in unsere tägliche Arbeit ein, und begleiten und unterstützen Initiativen gegen Diskriminierung und Ungleichheit.
Unsere NachhaltigkeitsstrategieAKTUELLE STELLENANGEBOTE
KEINE OFFENEN STELLEN?
Da wir ein kleines Unternehmen sind und organisch wachsen, haben wir nicht immer offene Stellen. Wir freuen uns jedoch immer über spannende Initiativbewerbungen, zu denen wir uns dann bei einer möglichen Vakanz melden.
Bewirb dich jetzt!